Objet de la plateforme
EquaWork fournit une plateforme mettant en relation les candidats et les employeurs selon des normes de recrutement structurées et transparentes.
EquaWork facilite les candidatures, la communication et les processus de recrutement, mais n'est partie à aucune relation de travail entre les candidats et les employeurs.
Conditions d'admissibilité
Pour utiliser EquaWork, vous devez :
- Être âgé d'au moins 18 ans
- Fournir des informations exactes et véridiques
- Utiliser la plateforme conformément aux lois applicables
Comptes candidats
Les candidats peuvent créer des profils et postuler à des offres d'emploi gratuitement.
Utilisation des données :
- Les données des candidats sont stockées en toute sécurité par EquaWork
- Les informations des candidats ne sont communiquées aux employeurs que lors d'une candidature à une offre
- Les informations personnelles d'identification (telles que le nom et les coordonnées) ne sont divulguées que lorsqu'un candidat est invité à un entretien
Comptes employeurs
Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi et gérer les candidatures via la plateforme.
Les employeurs s'engagent à :
- Fournir des informations exactes et véridiques sur les offres
- Respecter la Charte des droits des candidats EquaWork
- Traiter les données des candidats de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection des données
Aucune garantie de résultats
EquaWork ne garantit pas :
- Que les candidats obtiendront des entretiens ou des offres d'emploi
- Que les employeurs trouveront des candidats appropriés
- Que les employeurs répondront à chaque candidature, malgré les mécanismes d'application de la plateforme
Aucune responsabilité quant aux décisions d'embauche
EquaWork n'est pas responsable de :
- Toute décision d'embauche, de rejet ou d'emploi prise par les employeurs
- Le résultat de toute candidature ou de tout processus d'entretien
- Toute discrimination perçue ou réelle, sauf si elle est directement causée par une fonctionnalité de la plateforme
Toute discrimination perçue ou réelle, sauf si elle est directement causée par une fonctionnalité de la plateforme
Responsabilité du candidat
Les candidats sont responsables de :
- L'exactitude et la véracité des informations qu'ils fournissent
- Le contenu de leurs candidatures, y compris toute information personnelle divulguée volontairement
EquaWork n'est pas responsable si un candidat :
- Inclut des identifiants personnels (par ex. nom, sexe, etc.) dans des champs censés être anonymes
- Présente faussement ses qualifications
- Adopte un comportement frauduleux ou illégal
Responsabilité de l'employeur
Les employeurs sont seuls responsables de :
- L'exactitude des offres d'emploi
- Le déroulement de leurs processus de recrutement
- Le traitement des données des candidats une fois l'accès accordé (y compris après une invitation à un entretien)
EquaWork ne garantit pas que les offres d'emploi sont exactes, complètes ou véridiques, bien que nous prenions des mesures raisonnables pour les vérifier.
Partage des données et responsabilité
Une fois que les informations personnelles d'un candidat sont communiquées à un employeur (par ex. après une invitation à un entretien), l'employeur devient indépendamment responsable de :
- Le traitement et la protection de ces données
- Le respect des lois applicables en matière de protection des données
EquaWork n'est pas responsable de la manière dont les employeurs utilisent ou traitent les données des candidats après leur communication.
Intégrité et modération de la plateforme
EquaWork se réserve le droit de :
- Examiner, approuver, rejeter ou supprimer des offres d'emploi
- Suspendre ou résilier des comptes employeurs ou candidats
- Prendre des mesures contre les utilisateurs qui enfreignent les règles de la plateforme
Ces mesures sont prises pour préserver l'intégrité de la plateforme, mais ne constituent pas une garantie d'exactitude totale ou de conformité de tous les utilisateurs.
Limitation de responsabilité
Dans toute la mesure permise par la loi, EquaWork ne saurait être tenu responsable de :
- Tout dommage direct ou indirect résultant de l'utilisation de la plateforme
- La perte d'opportunités d'emploi
- Les fautes commises par les employeurs ou les candidats
- Des offres d'emploi ou des profils de candidats inexacts
- Des processus de recrutement interrompus ou incomplets
Absence de garantie
La plateforme est fournie « en l'état » et « selon disponibilité ».
EquaWork ne donne aucune garantie concernant :
- La disponibilité ou le temps de fonctionnement de la plateforme
- L'exactitude du contenu
- Le comportement des employeurs ou des candidats
Propriété intellectuelle
L'ensemble du contenu, de l'image de marque et des systèmes d'EquaWork est la propriété d'EquaWork et ne peut être copié, reproduit ou utilisé sans autorisation.
Modifications des conditions
EquaWork peut mettre à jour les présentes conditions à tout moment. La poursuite de l'utilisation de la plateforme après des modifications vaut acceptation des conditions mises à jour.
Droit applicable
Les présentes conditions sont régies par le droit français.