Zweck der Plattform
EquaWork stellt eine Plattform bereit, die Bewerber und Arbeitgeber nach strukturierten und transparenten Einstellungsstandards zusammenbringt.
EquaWork erleichtert Bewerbungen, Kommunikation und Einstellungsprozesse, ist jedoch nicht Vertragspartei eines Arbeitsverhältnisses zwischen Bewerbern und Arbeitgebern.
Voraussetzungen
Um EquaWork zu nutzen, müssen Sie:
- mindestens 18 Jahre alt sein
- korrekte und wahrheitsgemäße Angaben machen
- die Plattform in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen nutzen
Bewerberkonten
Bewerber können kostenlos Profile erstellen und sich auf Stellenanzeigen bewerben.
Datennutzung:
- Bewerberdaten werden von EquaWork sicher gespeichert
- Bewerberinformationen werden nur bei einer Bewerbung auf eine Stelle an Arbeitgeber weitergegeben
- Persönliche Identifikationsdaten (wie Name und Kontaktdaten) werden erst offengelegt, wenn ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird
Arbeitgeberkonten
Arbeitgeber können über die Plattform Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerbungen verwalten.
Arbeitgeber verpflichten sich:
- korrekte und wahrheitsgemäße Stelleninformationen bereitzustellen
- die EquaWork-Charta der Bewerberrechte zu respektieren
- Bewerberdaten verantwortungsvoll und in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen zu behandeln
Keine Garantie für Ergebnisse
EquaWork garantiert nicht:
- dass Bewerber Vorstellungsgespräche oder Stellenangebote erhalten
- dass Arbeitgeber geeignete Bewerber finden
- dass Arbeitgeber trotz der Durchsetzungsmechanismen der Plattform auf jede Bewerbung antworten
Keine Verantwortung für Einstellungsentscheidungen
EquaWork ist nicht verantwortlich für:
- jegliche Einstellungs-, Ablehnungs- oder Beschäftigungsentscheidungen der Arbeitgeber
- das Ergebnis eines Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozesses
- jegliche wahrgenommene oder tatsächliche Diskriminierung, sofern sie nicht direkt durch eine Plattformfunktion verursacht wird
jegliche wahrgenommene oder tatsächliche Diskriminierung, sofern sie nicht direkt durch eine Plattformfunktion verursacht wird
Verantwortung des Bewerbers
Bewerber sind verantwortlich für:
- die Richtigkeit und Wahrhaftigkeit der von ihnen bereitgestellten Informationen
- den Inhalt ihrer Bewerbungen, einschließlich freiwillig offengelegter persönlicher Informationen
EquaWork ist nicht verantwortlich, wenn ein Bewerber:
- persönliche Identifikatoren (z. B. Name, Geschlecht usw.) in Felder einträgt, die anonym sein sollen
- seine Qualifikationen falsch darstellt
- betrügerisches oder rechtswidriges Verhalten an den Tag legt
Verantwortung des Arbeitgebers
Arbeitgeber sind allein verantwortlich für:
- die Richtigkeit der Stellenanzeigen
- die Durchführung ihrer Einstellungsprozesse
- den Umgang mit Bewerberdaten, sobald der Zugriff gewährt wurde (auch nach einer Einladung zum Vorstellungsgespräch)
EquaWork garantiert nicht, dass Stellenanzeigen korrekt, vollständig oder wahrheitsgemäß sind, obwohl wir angemessene Schritte zur Überprüfung der Anzeigen unternehmen.
Datenweitergabe und Haftung
Sobald die persönlichen Informationen eines Bewerbers an einen Arbeitgeber weitergegeben werden (z. B. nach einer Einladung zum Vorstellungsgespräch), wird der Arbeitgeber eigenständig verantwortlich für:
- die Verarbeitung und den Schutz dieser Daten
- die Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze
EquaWork haftet nicht dafür, wie Arbeitgeber Bewerberdaten nach deren Weitergabe verwenden oder verarbeiten.
Integrität und Moderation der Plattform
EquaWork behält sich das Recht vor:
- Stellenanzeigen zu prüfen, zu genehmigen, abzulehnen oder zu entfernen
- Arbeitgeber- oder Bewerberkonten zu sperren oder zu kündigen
- gegen Nutzer vorzugehen, die gegen die Plattformregeln verstoßen
Diese Maßnahmen dienen der Wahrung der Plattformintegrität, stellen jedoch keine Garantie für die vollständige Richtigkeit oder Konformität aller Nutzer dar.
Haftungsbeschränkung
Soweit gesetzlich zulässig, haftet EquaWork nicht für:
- direkte oder indirekte Schäden, die aus der Nutzung der Plattform entstehen
- den Verlust von Beschäftigungsmöglichkeiten
- Fehlverhalten von Arbeitgebern oder Bewerbern
- ungenaue Stellenanzeigen oder Bewerberprofile
- unterbrochene oder unvollständige Einstellungsprozesse
Keine Gewährleistung
Die Plattform wird „wie besehen" und „wie verfügbar" bereitgestellt.
EquaWork übernimmt keine Gewährleistung hinsichtlich:
- der Verfügbarkeit oder Betriebszeit der Plattform
- der Richtigkeit der Inhalte
- des Verhaltens von Arbeitgebern oder Bewerbern
Geistiges Eigentum
Alle Inhalte, Marken und Systeme von EquaWork sind Eigentum von EquaWork und dürfen ohne Genehmigung nicht kopiert, vervielfältigt oder verwendet werden.
Änderungen der Bedingungen
EquaWork kann diese Bedingungen jederzeit aktualisieren. Die fortgesetzte Nutzung der Plattform nach Änderungen gilt als Annahme der aktualisierten Bedingungen.
Anwendbares Recht
Diese Bedingungen unterliegen dem Recht Frankreichs.