Carta de Direitos dos Candidatos

Na EquaWork, contratar é uma responsabilidade, não um jogo.

Procurar emprego não deveria significar ser ignorado, enganado ou desrespeitado.
Esta página define os padrões mínimos que todo empregador deve cumprir para publicar na EquaWork.

Isto não são aspirações. São regras.
01

O direito à transparência

Todo candidato tem o direito de saber para o que está se candidatando.
Na EquaWork, isso significa:

  • Toda vaga deve incluir uma faixa salarial clara
  • A função, as responsabilidades e o local devem ser descritos com precisão
  • O processo de entrevista deve ser apresentado com antecedência
Sem salário oculto. Sem promessas vagas. Sem surpresas no meio do caminho.
02

O direito à avaliação humana

As candidaturas merecem atenção humana.
Na EquaWork:

  • As candidaturas são avaliadas por pessoas, não por filtros de IA
  • Sem rejeição automática com base em palavras-chave, idade, origem ou suposições
  • Os empregadores se comprometem a avaliar pessoalmente as candidaturas enviadas
Contratar é uma decisão humana. E deve continuar sendo.
03

O direito de ser avaliado pelas competências, não pela identidade

Os candidatos devem ser avaliados pelo seu trabalho, não por quem são.
Por isso:

  • As candidaturas são avaliadas sem nome, idade, gênero ou identificadores pessoais
  • Os empregadores veem primeiro a experiência, as competências e a motivação
  • Os dados pessoais só são revelados quando uma entrevista é solicitada
O viés nem sempre é intencional, mas é sempre prejudicial.
04

O direito a uma resposta

O silêncio não é um desfecho aceitável.
Os empregadores se comprometem a:

  • Avaliar as candidaturas dentro de um prazo definido
  • Responder com um convite para entrevista ou uma recusa
  • Evitar estados de “pendente” por tempo indefinido
Toda candidatura representa tempo, esforço e esperança. Ela merece um desfecho.
05

O direito a um processo de contratação razoável

Contratar não deveria parecer um teste de resistência.
Na EquaWork:

  • Os empregadores devem indicar claramente o número de etapas de entrevista
  • Processos de entrevista excessivos ou indefinidos são desencorajados
  • Os prazos de contratação devem ser realistas e respeitosos
A eficiência não é inimiga da qualidade. O desrespeito é.
06

O direito à responsabilização

O respeito é mensurável.
A EquaWork acompanha:

  • Se os empregadores avaliam as candidaturas
  • Com que intensidade as vagas são gerenciadas
  • Se os candidatos recebem respostas em tempo hábil
A visibilidade do empregador na plataforma é influenciada por esses comportamentos.
As práticas de contratação têm consequências.
07

O direito de se manifestar

Os candidatos têm o direito de relatar problemas.
Você pode denunciar:

  • Sumiço após a candidatura ou a entrevista
  • Descrições de vaga enganosas
  • Comportamento antiprofissional ou abusivo
As denúncias são analisadas, os padrões monitorados e os reincidentes removidos.

Nosso compromisso

A EquaWork existe para restaurar o equilíbrio na contratação.
Não somos neutros.
Estamos do lado do processo justo, da transparência e do respeito.

Nem todo empregador concordará com esses padrões.
Esses empregadores estão livres para contratar em outro lugar.

Contratar não é trote.
O trabalho merece dignidade.

Se você é candidato: seja bem-vindo.
Se você é empregador: estas são as regras.

A EquaWork reserva-se o direito de recusar ou remover anúncios de vagas e empregadores que não respeitem estes princípios.

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