01
Das Recht auf Transparenz
Jeder Bewerber hat das Recht zu wissen, worauf er sich bewirbt.
Bei EquaWork bedeutet das:
- Jede Stelle muss eine klare Gehaltsspanne enthalten
- Position, Aufgaben und Standort müssen genau beschrieben werden
- Der Bewerbungsprozess muss im Voraus dargelegt werden
02
Das Recht auf menschliche Prüfung
Bewerbungen verdienen menschliche Aufmerksamkeit.
Bei EquaWork:
- Bewerbungen werden von Menschen geprüft, nicht von KI-Filtern
- Keine automatische Ablehnung aufgrund von Schlagwörtern, Alter, Herkunft oder Annahmen
- Arbeitgeber verpflichten sich, eingereichte Bewerbungen persönlich zu prüfen
03
Das Recht, nach Fähigkeiten beurteilt zu werden, nicht nach Identität
Bewerber sollten nach ihrer Arbeit beurteilt werden, nicht danach, wer sie sind.
Deshalb:
- Bewerbungen werden ohne Namen, Alter, Geschlecht oder persönliche Merkmale geprüft
- Arbeitgeber sehen zuerst Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation
- Persönliche Daten werden erst offengelegt, wenn ein Vorstellungsgespräch angefragt wird
04
Das Recht auf eine Antwort
Schweigen ist kein akzeptables Ergebnis.
Arbeitgeber verpflichten sich:
- Bewerbungen innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu prüfen
- Mit einer Einladung zum Gespräch oder einer Absage zu antworten
- Unbestimmte „ausstehend“-Zustände zu vermeiden
05
Das Recht auf einen angemessenen Einstellungsprozess
Eine Einstellung sollte sich nicht wie ein Ausdauertest anfühlen.
Bei EquaWork:
- Arbeitgeber müssen die Anzahl der Gesprächsrunden klar angeben
- Übermäßige oder unklare Bewerbungsprozesse werden nicht gefördert
- Einstellungszeiträume müssen realistisch und respektvoll sein
06
Das Recht auf Rechenschaft
Respekt ist messbar.
EquaWork erfasst:
- Ob Arbeitgeber Bewerbungen prüfen
- Wie aktiv Stellen betreut werden
- Ob Bewerber zeitnah Antworten erhalten
07
Das Recht, sich zu äußern
Bewerber haben das Recht, Probleme zu melden.
Sie können melden:
- Ghosting nach Bewerbung oder Gespräch
- Irreführende Stellenbeschreibungen
- Unprofessionelles oder missbräuchliches Verhalten