Charte des droits des candidats

Chez EquaWork, recruter est une responsabilité, pas un jeu.

Chercher un emploi ne devrait pas signifier être ignoré, induit en erreur ou manqué de respect.
Cette page définit les normes minimales que chaque employeur doit respecter pour publier sur EquaWork.

Ce ne sont pas des aspirations. Ce sont des règles.
01

Le droit à la transparence

Chaque candidat a le droit de savoir à quoi il postule.
Sur EquaWork, cela signifie :

  • Chaque offre doit indiquer une fourchette de salaire claire
  • Le poste, les responsabilités et le lieu doivent être décrits avec précision
  • Le processus d'entretien doit être présenté à l'avance
Pas de salaire caché. Pas de promesses vagues. Pas de surprises en cours de route.
02

Le droit à une évaluation humaine

Les candidatures méritent une attention humaine.
Sur EquaWork :

  • Les candidatures sont examinées par des personnes, pas par des filtres d'IA
  • Aucun rejet automatisé fondé sur des mots-clés, l'âge, le parcours ou des suppositions
  • Les employeurs s'engagent à examiner personnellement les candidatures reçues
Le recrutement est une décision humaine. Cela doit le rester.
03

Le droit d'être jugé sur les compétences, pas sur l'identité

Les candidats doivent être évalués sur leur travail, pas sur ce qu'ils sont.
C'est pourquoi :

  • Les candidatures sont examinées sans nom, âge, genre ni identifiants personnels
  • Les employeurs voient d'abord l'expérience, les compétences et la motivation
  • Les informations personnelles ne sont révélées qu'une fois un entretien demandé
Les préjugés ne sont pas toujours intentionnels, mais ils sont toujours nuisibles.
04

Le droit à une réponse

Le silence n'est pas une issue acceptable.
Les employeurs s'engagent à :

  • Examiner les candidatures dans un délai défini
  • Répondre soit par une invitation à un entretien, soit par un refus
  • Éviter les états « en attente » indéfinis
Chaque candidature représente du temps, des efforts et de l'espoir. Elle mérite une réponse définitive.
05

Le droit à un processus de recrutement raisonnable

Le recrutement ne devrait pas ressembler à une épreuve d'endurance.
Sur EquaWork :

  • Les employeurs doivent indiquer clairement le nombre d'étapes d'entretien
  • Les processus d'entretien excessifs ou flous sont déconseillés
  • Les délais de recrutement doivent être réalistes et respectueux
L'efficacité n'est pas l'ennemie de la qualité. Le manque de respect l'est.
06

Le droit à la responsabilité

Le respect est mesurable.
EquaWork suit :

  • Si les employeurs examinent les candidatures
  • Avec quelle assiduité les offres sont gérées
  • Si les candidats reçoivent des réponses en temps voulu
La visibilité des employeurs sur la plateforme est influencée par ces comportements.
Les pratiques de recrutement ont des conséquences.
07

Le droit de s'exprimer

Les candidats ont le droit de signaler des problèmes.
Vous pouvez signaler :

  • Le ghosting après une candidature ou un entretien
  • Des descriptions de poste trompeuses
  • Un comportement non professionnel ou abusif
Les signalements sont examinés, les tendances surveillées et les récidivistes exclus.

Notre engagement

EquaWork existe pour rétablir l'équilibre dans le recrutement.
Nous ne sommes pas neutres.
Nous sommes du côté de l'équité des processus, de la transparence et du respect.

Tous les employeurs ne seront pas d'accord avec ces normes.
Ces employeurs sont libres de recruter ailleurs.

Le recrutement n'est pas un bizutage.
Le travail mérite de la dignité.

Si vous êtes candidat : bienvenue.
Si vous êtes employeur : voici les règles.

EquaWork se réserve le droit de refuser ou de retirer les offres d'emploi et les employeurs qui ne respectent pas ces principes.

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